Stellen offen, keine passenden Bewerber? Die Richtigen suchen nicht aktiv, sie müssen dich finden. Wir bauen Bewerber-Pipelines für Industrie und Mittelstand im DACH-Raum. Für Follmann 14 von 14 Stellen in 4 Wochen, 187 qualifizierte Bewerbungen, €89 pro Bewerbung. Da, wo klassische Jobportale leer laufen.
Zwei Bewerbungen im Monat, davon null qualifiziert. Jobportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Die passenden Leute haben einen Job und schauen dort nie rein.
Personalvermittlung kostet schnell rund 8.500€ pro Stelle und braucht Monate Vorlauf. Für mehrere offene Positionen gleichzeitig skaliert das weder im Budget noch in der Zeit.
Generische Stellenanzeigen sprechen niemanden konkret an. Ohne lokales Targeting und ohne Video, das den Job zeigt, bleibt die Reichweite bei den passiv Wechselbereiten gleich null.
Vor Ort im Betrieb gedreht, mit echten Mitarbeitenden statt Stock. Das zeigt den Job realistisch und macht die Anzeige glaubwürdig. Genau das senkt die Kosten pro Bewerbung.
Anzeigen im Radius um den Standort, kombiniert mit Interessen, die zur Zielgruppe passen. So werden auch die erreicht, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Niedrigschwellige Bewerbung über Formular oder WhatsApp, direkt in einen klaren Bewerber-Flow. Keine 20-Felder-Karriere-Maske, die abschreckt.
Bewerbungen verfallen, wenn HR zu langsam reagiert. Deshalb wird das interne Team geschult und eine klare Reaktionszeit vereinbart. Geschwindigkeit entscheidet hier über die Einstellung.
Zuerst der Dreh vor Ort und das Pipeline-Setup. Dann gehen die Kampagnen live, erste Bewerbungen laufen meist innerhalb von Tagen. Parallel wird HR auf schnelle Reaktion eingestellt. Danach wird iteriert: was an Hooks und Zielgruppen funktioniert, wird skaliert, der Rest gestoppt.
Ganzen Prozess ansehen →Der Einstieg ist ein kostenloses Erstgespräch mit Einschätzung. Laufende Mandate werden nach Anzahl der Stellen und Region kalkuliert. Zum Vergleich: bei Follmann lag der Preis pro qualifizierter Bewerbung bei 89€, gegenüber rund 8.500€ pro Stelle bei klassischer Personalvermittlung.
In der Regel innerhalb der ersten Tage nach Kampagnenstart. Bei Follmann waren 14 von 14 Stellen in 4 Wochen besetzt, mit 187 qualifizierten Bewerbungen insgesamt.
Ja, das ist der Kernbereich. Ein Großteil der Mandate sind gewerbliche und Fachkräfte-Stellen in Industrie, Chemie, Bau und Technik, inklusive Schichtarbeit. Über Local Targeting und Interest-Stacking werden genau die passiv Wechselbereiten erreicht, die auf Jobportalen nie suchen.
Employer Branding und Social Recruiting greifen ineinander. Employer Branding macht dich als Arbeitgeber sichtbar, Social Recruiting bringt die Bewerbungen rein. Beides wird zusammen aufgesetzt, der Übergang dazwischen ist entscheidend für die Conversion.
Nein. Die nativen Video-Hooks werden vor Ort im Betrieb gedreht, mit echten Mitarbeitenden statt Stockmaterial. Genau das macht die Anzeigen glaubwürdig und senkt die Kosten pro Bewerbung.
Du erzählst, welche Stellen offen sind und seit wann. Ich sage dir direkt, ob Social Recruiting der richtige Hebel ist oder nicht. Erstgespräch kostenlos. Danach: messbare Bewerbungen, oder wir gehen auseinander. Ohne Lock-In.
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