Deine Zerspaner, Elektroniker und Schichtleiter suchen nicht auf Stellenportalen. Abends scrollen sie durch Instagram, TikTok und Facebook. Genau dort machen wir deine Stellen sichtbar. Für Follmann Chemie hieß das: 14 von 14 Stellen in 4 Wochen, 187 qualifizierte Bewerbungen, 89 € pro Bewerbung.
Auf Indeed und Stepstone findest du die Minderheit, die gerade aktiv sucht. Der Industriemechaniker, der unzufrieden ist, aber nicht sucht, sieht deine Anzeige nie. Genau der wäre dein bester Bewerber.
Die Anzeige listet Pflichten und Soft Skills. Was fehlt: warum jemand seinen sicheren Job für dich aufgeben sollte. Schichtmodell, Team, Maschinenpark, was am Standort besser ist. Das entscheidet, nicht die Floskel "attraktive Vergütung".
Anschreiben, Lebenslauf-Upload, Bewerberkonto anlegen. Eine Fachkraft, die in der Pause am Handy schaut, bricht da ab. Nicht aus Desinteresse, sondern weil der Prozess für Schreibtisch-Bewerber gebaut wurde.
Echte Mitarbeiter statt Stock-Fotos, gedreht in der Halle und an der Maschine. Die ersten drei Sekunden entscheiden, ob jemand weiterschaut. Hochglanz-Imagefilme braucht hier niemand.
Ausgesteuert im Pendel-Umkreis um deinen Standort, nach Qualifikation und Rolle getrennt. Funktioniert gerade dort, wo Portale schwach sind: Schichtbetriebe abseits der Metropolen.
Kurz-Formular statt Anschreiben: mobil, in zwei Minuten erledigt, mit drei bis vier Qualifizierungs-Fragen. HR bekommt vorsortierte Kandidaten statt einer ungefilterten Liste.
Wer sich abends bewirbt und tagelang nichts hört, ist weg. Der Prozess dahinter gehört zum Mandat: schnelle Rückmeldung, Erinnerungen, klare Zuständigkeit zwischen Marketing und HR.
Tag 1 bis 14: Setup, Tracking und Drehtag am Standort. Tag 15 bis 45: Kampagnen live, erste Bewerbungen laufen ein. Tag 46 bis 75: skalieren pro Rolle und Standort, stoppen, was nicht liefert. Tag 76 bis 90: Review gegen Baseline. Zur Einordnung: Follmann Chemie brauchte vom Start bis zur letzten besetzten Stelle 4 Wochen.
Ganzen Prozess ansehen →Der Einstieg ist ein kurzes Erstgespräch zur Stelle, Region und bisherigen Bewerberlage. Ein Teardown des bestehenden Recruiting-Setups kostet 1.500 € mit Geld-zurück-Garantie. Laufende Mandate starten als 90-Tage-Sprint, der Preis richtet sich nach Anzahl der Stellen, Standorten und Media-Budget und wird im Erstgespräch festgelegt.
Die ersten Bewerbungen laufen in der Regel innerhalb der ersten zwei Wochen nach Kampagnen-Start ein. Bei Follmann Chemie waren alle 14 offenen Stellen nach 4 Wochen besetzt, mit insgesamt 187 qualifizierten Bewerbungen.
Ja, gerade dort. Stellenportale sind an Standorten abseits der Metropolen besonders schwach. Meta- und TikTok-Kampagnen werden im Umkreis um den Standort ausgesteuert und erreichen auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Nein. Echte Mitarbeiter vor der Kamera schlagen Hochglanz-Imagefilme. Gedreht wird am Standort, in der Halle, an der Maschine. Die Organisation des Drehtags gehört zum Mandat.
Ja. Jede Recruiting-Kampagne mit echten Mitarbeitern und ehrlichen Einblicken ist gleichzeitig Employer Branding. Der Unterschied: Hier wird es an besetzten Stellen gemessen, nicht an Image-Broschüren. Details zum breiteren Setup stehen auf der Seite Social Recruiting.
Du erzählst, welche Stellen offen sind und was ihr bisher versucht habt. Ich sage dir direkt, ob ich den Hebel sehe oder nicht. Erstgespräch kostenlos. Danach: 90-Tage-Beweis, oder wir gehen auseinander. Ohne Lock-In.
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